Oui. L’article L.2315-18 du Code du travail prévoit que les membres de la délégation du personnel du CSE bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Cette formation est donc un point central dans la mise en conformité du CSE.
L’enjeu est clair : ne pas laisser une obligation CSE sensible sans réponse structurée. Organiser la formation SSCT permet de montrer que l’entreprise prend ses responsabilités en matière de prévention, de dialogue social et de sécurité juridique.